転職・副業・社内活用で変わる、卒業時のゴール設定

制作会社や事業会社のデザイン職への転職を目指す場合、ポートフォリオは応募書類の中心になります。見られるのは作品の見た目だけではありません。誰に向けて、どんな目的で、なぜその構成や配色にしたのかを説明できるかも見られます。

作品の種類は、Webサイト（架空のものでも可）を軸に、LP、バナーなどを組み合わせて幅を見せる考え方が一般的です。点数の目安は、1点ずつ制作意図を説明できる範囲で、3〜5点程度を一つの目安にする考え方があります。数を増やすより、1点ずつの説明の質をそろえることを優先してください。

スキルの範囲は、デザインツールの操作に加え、HTMLとCSSの基礎まで含めておくと、応募できる求人の幅が広がりやすくなります。求人ごとに求められる範囲は違うので、気になる求人票を数件読んで、必要なスキルを書き出しておきましょう。

販売や事務、営業の仕事では、店頭POP、チラシ、社内資料、SNS用の画像、ECサイトの商品ページなど、デザインが関わる場面が意外に多くあります。今の職場で活かすことが目的なら、ゴールは「転職用のポートフォリオ」ではなく「業務で使う制作物を、自分で作って直せる状態」になります。

作品リストには、実際の業務に近いテーマを入れるのがおすすめです。たとえば、自分の職場の商品を題材にした架空のバナーや、既存のチラシを作り直したものなどです。社外に出せないものは、内容を架空に置き換えて練習してください。

この目的ではコーディングの比重を下げ、デザインツールの操作と、文字組み・配色の基礎を厚めにするという判断もできます。どこまで学ぶかは、業務でWebサイトの更新まで担当するかどうかで決めましょう。

すぐではなくても、いずれ独立したいと考えている場合は、作品の数より「ヒアリングから公開まで、制作の流れを一通り経験したか」を最上段に書いておくと役立ちます。依頼内容の聞き取り、構成案、デザイン、コーディング、公開、修正という流れを、架空の依頼でも1回通しておくと、あとで何が足りないかが見えやすくなります。

そのため、課題の自由度が高く、自分で題材を決めて制作全体を組み立てられるカリキュラムかどうかが比較の軸になります。あわせて、見積もりや契約など、デザイン以外の知識も必要になりますが、このあたりはスクールの範囲外であることも多いので、別に学ぶ前提で計画しておきましょう。

独立は、転職や副業を経てから考える人も多い目的です。まずは転職か副業のゴールを置き、その先の欄として書いておく形でもかまいません。

最上段には、次の3行を書いておくと、そのあとの欄が埋めやすくなります。1行目は目的（例：副業でバナー案件を受ける）。2行目は作品の種類と点数（例：業種の違うバナーを複数、架空店舗のLPを1点）。3行目は必要なスキルの範囲（例：デザインツール中心、コーディングは基礎まで）。

目的が2つある場合は、優先する方を上に書き、もう一方は「余裕があれば」の欄に回します。両方を同じ重さで追うと、受講期間の中で作品がそろわなくなりがちです。

ゴールを書いたら、次は作品ごとに必要な課題の数と自由度を割り出します。その手順は「作品から逆算」のページで解説しています。